Es gibt verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.

Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen einer arbeitnehmerfinanzierten und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung. Während die arbeitnehmerfinanzierte Form durch Verzicht auf Lohn- oder Gehaltsteilen finanziert wird, trägt bei der arbeitgeberfinanzierten Form sämtliche Kosten der Arbeitgeber.

Folgende Varianten der betrieblichen Altersversorgungen sind möglich:

• Direktversicherung
  Dies ist wohl die meistverbreitetste Form mit einfachstem Handling.
  Seit dem 01.01.2005 ist jedoch die Form nach § 40b EStG nicht mehr neu abschließbar. Bestehende Verträge können jedoch in der bisherigen Form fortgeführt werden
• Pensionskasse oder als spezielle Form davon der Pensionsfonds
• Unterstützungskasse
• Pensionszusage
  Diese Form der betrieblichen Altersversorgung ist nur bei Geschäftsführern und leitenden Angestellten üblich und wird immer voll vom Arbeitgeber finanziert

Alle Formen haben gemeinsam, daß der Arbeitnehmer Steuern in nicht unerheblicher Höhe sparen kann. Bis einschließlich 2008 fallen meistens zusätzliche Ersparnisse von Sozialversicherungsbeiträgen an.

Auf diese Weise können Sie Ihre persönliche Altersversorgung steuerlich gefördert ergänzen. Der Steuervorteil ist umso größer, je höher Ihr persönlicher Steuersatz liegt.

Wir erläutern Ihnen gern, unter welchen Voraussetzungen und zu welchen Konditionen diese hochinteressante Form der Alterssicherung für Sie möglich ist.

Hier können Sie auch sehr ausführliche Broschüren des GDV (Gesamtverband der deutschen Versicherungswirtschaft) zu diesem Thema herunterladen.